Положение работники - ДШИ Фокино

МБУ ДО
"Детская школа искусств"
ГО ЗАТО г. ФОКИНО

Приморский край, г. Фокино

ул. Комсомольская, д. 12

тел: 8 (42339) 24888

Перейти к контенту

Главное меню:

Положение работники

 
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
 
«Детская школа искусств» городского округа ЗАТО город Фокино

 
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО
 ДШИ ЗАТО г. Фокино
Г. .Н. Буданцева
«___»________2016 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
 об обработке и защите персональных данных работников
 МБУ ДО ДШИ ЗАТО г. Фокино
 
 
Настоящее Положение о защите персональных (далее - Положение) данных в МБУ ДО ДШИ ЗАТО г. Фокино (далее - Школа) разработано с целью защиты информации, относящейся к личности и личной жизни работников Школы, в соответствии Федеральным законом от 26.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных» в ред. Федерального закона от 28.06.2010 № 123-Ф3.
 
1. Общие положения
 
1.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
 
1.2.   Персональные данные работника Школы - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
 
1.3. Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.
 
 
Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
 
Использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.
 
Общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
 
Информационная система Школы - информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
 
1.4. К персональным данным работника Школы, получаемым работодателем и подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:
 
-  паспортные данные работника;
 
-    ИНН;
 
-  копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
 
-   копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
 
-    копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
 
-      анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе работы (в том числе - автобиография, сведения о семейном положении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
 
-  документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
 
-   документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
 
-  документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
 
-  иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных предварительных периодических медицинских осмотров);
 
-  трудовой договор;
 
-  заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
 
-     копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
 
-  личная карточка по форме Т-2;
 
-  заявления, объяснительные и служебные записки работника;
 
-  документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
 
-   иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых правоотношений с работником.
 
 
2.   Основные условия проведения обработки персональных данных
 
2.1. Школа определяет объем, содержание обрабатываемых персональных данных Российской Федерации, работников, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании» и иными федеральными законами.
 
2.2.Обработка персональных данных работников осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, а также обеспечения личной безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой работы.
 
Обработка персональных данных работников Школы может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов.
 
 
2.3.Все персональные данные работника Школы предоставляются работником, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работодатель обязан заранее уведомить об этом работника и получить его письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
 
2.4. Работники должны быть проинформированы о целях обработки персональных данных.
 
2.5.         Школа не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, без письменного согласия работника.
 
Школа не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
 
2.6.   Школа вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение, использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений:
 
-        работника только с его письменного согласия или на основании судебного решения.
 
 
3.  Хранение и использование персональных данных
 
3.1.      Персональные данные хранятся на бумажных и электронных носителях, в специально предназначенных для этого помещениях.
 
3.2.   В процессе хранения персональных данных должны обеспечиваться:
 
-   требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения конфиденциальных сведений;
 
-    сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
 
-   контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
 
3.3.  Доступ к персональным данным работников Школы имеют:
 
-  директор, его заместители;
 
-  документовед;
 
-  экономист, кассир МКУ ЦБУК ГО ЗАТО г. Фокино.
 
3.4. Помимо лиц, указанных в п. 3.3. настоящего Положения, право доступа к персональным данным имеют только лица, уполномоченные действующим законодательством.
 
3.5. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные данные лишь в целях, для которых они были предоставлены.
 
3.6. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных работников и учащихся Школы является Лысенко Н.Ю. - документовед, в соответствии с приказом.
 
3.7. Персональные данные работников отражаются в личной карточке работника (форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном порядке.
 
3.8. Персональные данные работников содержатся в информационной системе Школы на бумажных носителях и в электронном виде. Персональные данные на бумажных носителях формируются и хранятся в порядке, определенном номенклатурой дел Школы.
 
 
4.  Передача персональных данных
 
4.1.  При передаче персональных данных другим юридическим и физическим лицам Школа должно соблюдать следующие требования:
 
4.1.1.   Персональные данные работника не могут быть сообщены третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
 
4.1.2.      Лица, получающие персональные данные работника, должны предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Школа должна требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными в порядке, установленном федеральными законами.
 
4.2.      Передача персональных данных работника, представителям учащегося, может быть осуществлена в установленном действующим законодательством порядке только в том объеме, который необходим для выполнения указанными представителями их функций.
 
 
 
 
 
 
5.   Права работников на обеспечение защиты персональных данных
 
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в Школе, работники имеют право:
 
5.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
 
5.1.2.  Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника к лицу, ответственному за организацию и осуществление хранения персональных данных работников.
 
5.1.3. Требовать об исключении, или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным заявлением работника на имя директора Школы.
 
При отказе руководителя Школы исключить или исправить персональные данные работника работник  имеет право заявить в письменном виде директору Школы о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
 
5.1.4.    Требовать об извещении Школы всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
 
5.1.5.    Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия Школы при обработке и защите его персональных данных.
 
 
6.        Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности его персональных данных
 
6.1.  В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
 
6.1.1.При приеме на работу в Школу представлять уполномоченным работникам Школы достоверные сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
 
6.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочих дней, с даты их изменений.
 
 
7. Ответственность за нарушение настоящего Положения
 
7.1. Лица, виновные  в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, в силу статьи 90 ТК РФ привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТКРФ и иными  федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности   в порядке, установленном федеральными законами.
 
7.2. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
 
7.3.  Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в порядке, установленном действующим законодательством.
 
7.4. Школа вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:
 
- относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения (работникам);
 
-полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
 
- являющихся общедоступными персональными данными;
 
- включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных;
 
- необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию образовательного учреждения или в иных аналогичных целях;
 
-включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных информационных систем, а также в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
 
- обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных.
 
Во всех остальных случаях оператор (директор Школы и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных соответствующее уведомление.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню